Réunion CE du 22 Septembre 2010

1. Approbation des PV précédent
   Les PV n’ont pas été fait. Voir au prochain CE. (Heureusement que la CFTC est la pour vous informer du déroulement de la réunion).
   
2. Bilan provisoire de de la formation 2010
   Les documents ont été remis avant la réunion. Pour l’instant 0,72% de la masse salariale a été dépensé dans le cadre de la formation 2010.
   Les thèmes ont été notamment : Adaptation au poste de travail (41.187€), Développement de compétence (10459€), Formation Sécurité (3655€).
   Pour 2011 :
   - Une formation particulière pour les plus de 50 ans en geste et posture sera réalisée tous les trois ans.
   - Toujours pour les Sénior différentes actions notamment sur l’aménagement du temps de travail et transfert des compétences.
   - HACCP/HYGIENE, destiné aux agents 1,2 et Assistants 1.
   - Gestes et Postures, destiné aux Agents 1,2/Assistants.
   - Autorisation de conduite CACES 1 ou 2, Cible : Nouveaux embauchés.
   - Rappels des règles de sécurité en gare, Cible : Tous les tractoristes, CDD et CDI.
   - Animer une équipe au quotidien, Cible : Assistants.
   - Auditeurs Internes ISO 9001, Cible : Salariés volontaires.
   - Vis mon métier, Cible : Baristas, Vendeurs Ambulants, SAT.
   - Formation de Formateur, Cible : Baristas Relais.
   - Sauveteur secourisme du travail, Cible : Toute personne devant connaitre les gestes de premiers secours.
   - Recyclage SST (Obligatoire tous les deux ans)
   - Assurer la sécurité des biens et des personnes, Cible : Volontaires
   
3. Effectifs au 31/08/10

	CDI	CDD	Divers	Total
Siège	17	1	1	19
LOG GDL	35	12	0	47
CLERMONT	20	5	0	25
EST	40	15	0	55
IDTGV	98	0	0	98
IDNIGHT	20	0	0	20
BORDEAUX	25	3	0	28
AUSTERLITZ	44	11	0	55
TOTAL	299	47	1	347

4. Données économiques
   Documents remis avant la réunion.
   Beaucoup de SNA SNCF. Il es constaté un bon mois de Juillet.
   Le taux d’effusions important sur Austerlitz est du notamment
   
5. Liste des actionnaires
   Crémonini SPA a hauteur de 86%
   Jean Philippe Molinari à hauteur de 14%
   
6. Mise en application du règlement intérieur de “TEOZ Bordeaux”
   Documents fournis avant la réunion.
   La direction a souhaité que tout le périmètre soit soumis au même règlement intérieur.
   La CGT estime que le manque d’expérience des élus de Bordeaux a abouti a un protocole incomplet ou incorrect, notamment pour les primes de repos reporté, primes de faisant fonction d’animateur.
   La direction affirme que cette prime sera revue aux prochaines NAO.
   

La réunion s’est déroulé dans les locaux de l’IDTGV à la Gare de Lyon.